มาเข้าใจ Job Description ของ Sales Manager กัน
คนจะเป็น Sales Manager ต้องเตรียมตัวอะไรบ้าง ก่อนจะไปถึงการเตรียมตัว เตรียมใจเป็น Sales Manager เรามาดู JD ของ Sales Manager กันครับ
บทความ
Big Data กับ วงการยา ตอนที่3
ก่อนที่จะมาพูดถึงToolในการVisualizationข้อมูลด้วย Programต่างๆนะครับ มีคำถามจากหลายๆท่านในวงการถามมาว่า ไอ้คำว่า Big Data มันต้องDataขนาดไหน วันนี้เลยมาแปลบทความจาก https://www.chrisstucchio.com/blog/2013/hadoop_hatred.html มาให้อ่านเพื่อได้เข้าใจใน นิยามของคำว่า Big Data กันครับ
ทักษะที่ Sale Manager, Sale Supervisor ควรจะต้องมี
สวัสดีทุกท่านนะครับ วันนี้มานำเสนอข้อมูลด้านทักษะต่างๆที่ Sale Manager ควรจะต้องมี โดยทักษะที่กล่าวถึง จะครอบคลุมทั้ง คนที่เป็น Managerแล้ว และ คนที่อยากเป็น Manager โดยเหล่า Manager ถ้าทักษะไหนยังไม่มีหรือยังไม่คล่องก็ควรจะไปศึกษาเพิ่มเติม เพราะทักษะที่กล่าวถึงนั้นเป็นทักษะที่จำเป็นต่อการบริหารทีมขายเป็นอย่างมาก
Big data กับ วงการยา ตอนที่2
หลังจากที่ได้นำเสนอเรื่อง Big Data Analytic ในวงการยา ก็มีหลายท่านถามมาเยอะว่า หลังจากได้ลองหาข้อมูลเพิ่มเติมแล้ว อยากจะรู้เรื่องนี้ มันจะใช้เทคนิคอะไรยังไงนะ หรือ ปัญหาแบบนี้ มันคืออะไรกันแน่ ออกตัวก่อนว่า ไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน Big data ขนาดที่จะตอบได้โดยไม่ต้องหาข้อมูล เลยไปหาข้อมูลจาก หนังสือชื่อว่า Data Science for Business มาแบ่งบันกัน ซึ่งหนังสือได้แบ่งการวิเคราะห์ออกเป็น 9 ประเภท ดังนี้
Big Data กับ วงการยา ตอนที่1
วันนี้มาพูดเรื่อง Big Data กันสักหน่อย ชั่วโมงนี้ผมว่าคำว่า Big Data สำคัญยังไง คงไม่เกร่นกันให้มากความ เราอยู่ในยุคที่ข้อมูลท่วมหัว แต่เอามาใช้ไม่ได้ หรือ วิเคราะห์ไม่เป็นนั่นเอง แต่ก่อนที่จะมาแนะนำเครื่องมือ(Tools)ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล(Big Data)นะครับ
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
การสัมภาษณ์งานถือเป็นภารกิจหนึ่งของผู้บริหารในแต่ละองค์กรในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถที่เหมาะสมเข้ามาทำงานสร้างความเจริญก้าวหน้าให้กับองค์กรต่อไป ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานดังกล่าวในแต่ละองค์กรมักจะมอบหมายให้ “หัวหน้างาน” เป็นกรรมการสัมภาษณ์ร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยทั่วไปหัวหน้างานมักจะสอบถามในเรื่องของเนื้องาน หรือความรู้ในงานเป็นหลัก ส่วนฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็จะสอบถามในเรื่องของทัศนคติ บุคลิกภาพ การควบคุมอารมณ์ มนุษยสัมพันธ์ที่จะต้องทำงานร่วมกับพนักงานอื่น แล้วนำผลที่ได้รับจากการสัมภาษณ์ทั้งสองส่วนนี้มาพิจารณาร่วมกันว่าผู้สมัครรายใด จะมีความเหมาะสมกับองค์กรมากกว่ากัน หลายองค์กรอาจจะมองข้ามในเรื่องความพร้อมของผู้สัมภาษณ์โดยมักจะคิดว่าเมื่อได้มอบหมายให้ ผู้บริหารที่เป็นหัวหน้างานมาเป็นกรรมการสัมภาษณ์แล้วน่าจะเชื่อถือได้ และน่าจะคัดเลือกผู้สมัครที่มีความเหมาะสมเข้ามาปฏิบัติงานกับองค์กรได้ แต่อาจลืมไปว่าหัวหน้างานแต่ละคนนั้นมีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ , การตั้งคำถาม , การสังเกตผู้สมัคร ฯลฯ กล่าวโดยสรุปคือ หัวหน้างานแต่ละคนจะมีวิธีการในการพิจารณาผู้สมัครที่แตกต...